La santé et plus important encore, le bien être au travail constituent des facteurs essentiels qui contribuent à la productivité de tout travailleur. Le lien entre le bien être et la performance au travail des salariés n’est pas un mythe, c’est une véritable nécessité et il représente même un enjeu majeur pour l’avenir de l’entreprise. Comment faire pour concilier la santé, le bien être au travail et la productivité ?
Qu’entend-on par bien être au travail ?
Selon l’Observatoire Européen des Conditions de Travail (EWCO), « le bien être au travail implique sécurité et santé, dans une organisation bien menée par des dirigeants compétents, ainsi que des communautés de travailleurs qui voient leur travail comme étant significatif et utile, et se le représentent comme un facteur venant soutenir leur gestion et mode de vie ».
Améliorer la qualité de vie au travail
Non seulement un geste très humain pour ses collaborateurs, améliorer la qualité de vie au travail est aussi un levier stratégique de la productivité des entreprises. Cela passe par un espace de travail aéré et propre, des mobiliers ergonomiques, voire dans certaines entreprises, elles proposent divers services tels qu’une blanchisserie, de la nourriture de qualité, voire des séances de massage…
Cette réelle culture du bien être au travail est de plus en plus adoptée par les entreprises améliore l’engagement et la motivation des salariés envers leur entreprise. En effet, plus le confort du lieu de travail est optimisé, plus les salariés sont fidèles voire, défendent l’entreprise comme un bien commun. Créer un environnement propice à l’épanouissement des salariés renforce leur sentiment d’appartenance.
Réduire le stress au travail
« Le bonheur au travail » apporte un certain niveau de rentabilité à l’entreprise. En effet, les conséquences du stress au travail sur la santé peuvent être catastrophiques pour la productivité des salariés. Des horaires prolongés, une mauvaise ambiance entre collègues, une pression trop importante des dirigeants… sont entre autres des facteurs qui favorisent le stress au travail. Réduire le stress au travail doit être une véritable priorité pour l’entreprise car la santé des salariés étant en jeu, la productivité risque de se trouver en mauvaise posture.
Bien de solutions s’offrent à l’entreprise pour réduire le stress au travail, comme par exemple proposer une salle de repos pour les employés qui ont besoin de se reposer un moment, organiser des sorties et des séminaires pour renforcer les liens entre collaborateurs, être à l’écoute des salariés pour connaitre leurs besoins…
Privilégier la santé des salariés
Il est clair que les problèmes de santé des salariés peuvent avoir un impact sur la productivité. En effet, l’absentéisme de, ne serait-ce qu’un seul des salariés de l’entreprise nécessitera une réorganisation de l’équipe soit en confiant les missions de l’absent à un autre collaborateur, soit en recrutant un autre salarié en cas d’arrêt maladie durable. La productivité est non seulement freinée lors de la restructuration de l’équipe, mais des dépenses seront également engagées en cas de recrutement d’un remplaçant. Consacrer un budget dédié à la santé des salariés est alors une stratégie à étudier pour éviter les pertes de productivité de l’entreprise.
