Jusqu’à il y a quelques années, le bien-être au travail n’était jamais une question de technologie, il était perçu comme un bon environnement de travail, des opportunités de croissance, un bon salaire et un leadership. Aujourd’hui c’est un concept lié à la sécurité et au bonheur au travail, ce sont des mesures, des politiques et des programmes que vous pouvez implanter dans votre organisation pour aider à améliorer la qualité de vie de vos employés.
Pour cette raison, nous vous recommandons de toujours prendre soin de cet aspect et de le garder sous contrôle, en sachant comment vos employés se sentent au travail. Le plan santé et mieux-être est un outil de promotion du mieux-être au travail. Mais il ne s’agit pas pour votre entreprise de créer de la valeur simplement parce que vous devez d’abord définir une stratégie qui correspond à la culture dans laquelle nous vivons au quotidien.
Les entreprises qui offrent des avantages comptent
Puisque l’employé est le bien le plus important de l’entreprise, il est important et même nécessaire de lui offrir les conditions d’un bien-être émotionnel et physique. Quelques idées d’avantages :
- Horaire flexible
- Ateliers sur la santé mentale et la gestion du stress
- vacances prolongées
- Consultations médicales vidéo pour le suivi de la santé
- Abonnements à la salle de sport
- Journées santé à temps plein
Les nouvelles formes de travail qui se développent dans le monde du travail exigent de nouveaux modèles de la part des entreprises. Ces transformations incitent les organisations à développer des politiques plus bénéfiques et de qualité de vie qui concilient travail, loisirs, famille et amis.
Écrivez-nous et découvrez comment nos plans de santé et de bien-être Mediclic peuvent s’intégrer à votre organisation. Avec nos innovations et notre technologie médicale, nous pouvons vous aider avec vos équipes de travail.
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